L'OPCAIM, association à but non lucratif, est :

l'organisme paritaire collecteur agréé des industries de la métallurgie

chargé de faciliter le développement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de la branche métallurgie

Le conseil d'administration est, paritairement, composé de deux collèges de représentants de la branche métallurgie :

d'une part, le collège des syndicats de salariés

• CFDT, 47-49 avenue Simon Bolivar,75950 Paris Cedex 19
• CFE-CGC, 5 rue de La Bruyère, 75009 Paris
• CFTC, 39 cours Marigny, 94300 Vincennes
• FORCE OUVRIERE METAUX, 9 rue Baudoin, 75013 Paris
• FTM-CGT, 263 rue de Paris, 93514 Montreuil Cedex

d'autre part, le collège patronal

• UIMM, 56 avenue de Wagram, 75017 Paris

Fortement décentralisé, l'OPCAIM assure le service aux entreprises :

sur tout le territoire au niveau régional et départemental

à travers un réseau de 66 ADEFIM* et antennes comprenant 400 collaborateurs, dont 220 conseillers auprès des entreprises

*ADEFIM : Association de développement des formations des industries de la métallurgie. Dans le cadre d’une convention de délégation avec l'OPCAIM, l'ADEFIM est, dans un champ géographique défini, au service des entreprises, au titre des missions de l'OPCAIM.

Les missions de l’OPCAIM ont évolué au cours de l'année 2004 du fait de :

la conclusion de l'accord interprofessionnel du 5 décembre 2003,

l'adoption de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social,

la signature* par les partenaires sociaux de la branche métallurgie de l'accord national du 20 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle et son extension par les pouvoirs publics.

Sa compétence est nationale.

En application de l’article 31 de l’accord national du 20 juillet 2004, l’OPCAIM a pour objet de remplir les missions suivantes :

collecter auprès des entreprises :

la taxe d’apprentissage en application de la convention générale de coopération passée avec l’UIMM et le ministère de l’Éducation nationale

les contributions relatives

- à la professionnalisation
- au droit individuel à la formation
- à la participation au développement de la formation professionnelle continue

mutualiser les versements reçus au titre des contributions visées ci-dessus

gérer et suivre de façon distincte en comptabilité, ces contributions

développer une politique incitative d'insertion professionnelle par les contrats de professionnalisation et par l'apprentissage.

L’accord national du 20 juillet 2004, dans son article 34, prévoit que le conseil d’administration paritaire de l’OPCAIM délègue, par voie de convention, aux personnes morales qui relèvent des chambres syndicales territoriales adhérentes à l’UIMM, la mise en œuvre des missions nécessitant une relation directe avec les entreprises. Ces personnes morales sont dénommées ADEFIM (Association de développement des formations des industries de la métallurgie

En application de l'article 2 de l'accord national du 20 juillet 2004, l’OPCAIM verse, chaque année, aux centres de formation des apprentis de l’industrie (CFAI) figurant en annexe de l’accord national précité, une part de la contribution des entreprises de la métallurgie relative à la professionnalisation (0,5%). C’est ainsi qu’en 2004, le conseil d’administration paritaire de l’OPCAIM a affecté aux CFAI la somme de 76,6 millions d’euro pour couvrir les charges de fonctionnement relatives à la formation de 21 667 apprentis.

* Signataires de l’accord national du 20 juillet 2004 :
o l’Union des industries et métiers de la métallurgie, UIMM,
o la Fédération des cadres, de la maîtrise et des techniciens de la métallurgie, CFE-CGC
o la Fédération des travailleurs chrétiens de la métallurgie, CFTC
o la Fédération générale des mines et de la métallurgie, FGMM-CFDT
o la Fédération confédérée force ouvrière de la métallurgie, FO-METAUX
o et la Fédération des travailleurs de la métallurgie, FTM-CGT

Les contrats de professionnalisation du 01/10/2004 au 31/12/2004

842 contrats de professionnalisation, dont
765 CP jeunes
77 CP adultes

526 909 heures de formation

4,53 M€ engagés par l’OPCAIM, dont
877 954 € pour les entreprises versant au titre des entreprises
employant moins de dix salariés

Les périodes de professionnalisation du 01/10/2004 au 31/12/2004

13 735 salariés bénéficiaires

16 096 stagiaires correspondants à

1 387 entreprises pour

4 787 actions de formation et

211 789 heures de formation pour

9,41 M€ engagés par l'OPCAIM, dont
756 318 € pour les entreprises versant au titre des entreprises
employant moins de dix salariés

Pour favoriser le maintien dans l'emploi ou la conversion des salariés, les entreprises doivent développer leurs compétences en s'attachant à la mise en place des périodes de professionnalisation.

Trois types de recours au dispositif :

prioritairement acquérir un certificat de qualification paritaire de la métallurgie figurant sur la première liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie (CPNE)

préparer une action de formation figurant sur la quatrième liste établie par ladite CPNE

acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle