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OPCA
BATIMENT – OPCA TRAVAUX PUBLICS OPCA bâtiment Pour 2006,
l’OPCA Bâtiment a fixé les
priorités suivantes : Développer les
contrats de professionnalisation L'OPCA Bâtiment se fixe comme objectif la
signature de 6 000 contrats en 2006. La vocation de ce contrat est d’attirer, d’accueillir et de recruter des jeunes et des demandeurs d’emploi, de les former aux métiers, de les professionnaliser et de les conduire à une qualification.
Ce contrat repose sur les principes suivants:
Seront pris en charge, dans l’ordre de priorité
suivant, les contrats qui ont pour objet de :
L'OPCA Bâtiment entend privilégier les contrats
de professionnalisation conclus à durée
indéterminée. Pour garantir la réussite du contrat, l'OPCA insiste sur la nécessité d'assurer un suivi régulier du bénéficiaire en organisant un entretien d'embauche destiné à déterminer les compétences à acquérir, un bilan à l'issue des deux premiers mois et un entretien à la fin du contrat. Par ailleurs, la désignation d’un tuteur est obligatoire, quel que soit l'âge du bénéficiaire du contrat. Les actions de formation mises en œuvre dans le cadre
de ce contrat sont prises en charge sur la base de forfaits modulés. Confirmer la vocation des périodes de professionnalisation Les périodes de professionnalisation ont pour
objectif de contribuer, par des actions de formation, à
l'évolution professionnelle des salariés et à la mise en
oeuvre de démarche de progrès par la gestion
prévisionnelle des compétences au sein des entreprises. Sont en priorité visés par ce dispositif, les salariés dont la qualification doit être actualisée, confortée ou développée pour faire face aux évolutions technologiques et organisationnelles et notamment les salariés ayant les premiers niveaux de qualification, ainsi que les autres publics visés à l'article 4.2 de l'accord du 13 juillet 2004. Une priorité de prise en charge est accordée par l’OPCA Bâtiment aux périodes de professionnalisation qui auront été précédées d’une évaluation individuelle visant à déterminer la nature et la durée des actions de formation. La désignation d'un tuteur est obligatoire lorsque la période de professionnalisation concerne un jeune de moins de 26 ans. Par ailleurs, l'OPCA Bâtiment ne prendra en charge que les formations s'inscrivant dans un parcours de professionnalisation en alternance. Les formations réglementaires et obligatoires pourront être intégrées dans les périodes de professionnalisation dans la mesure où elles répondent à cette condition. Un complément financier pourra être octroyé sur les fonds mutualisés pour les entreprises en option A, pour des actions qualifiantes d'une durée minimum de 4 semaines. Comme pour le contrat de professionnalisation, la prise
en charge s’effectue sur la base de forfaits modulés. Favoriser le
développement des compétences et des qualifications dans le cadre
du plan de formation L’OPCA Bâtiment entend privilégier les actions de formation liées à l’évolution des emplois ou qui participent au maintien dans l’emploi ainsi que les actions de développement des compétences et des qualifications. La prise en charge des formations obligatoires et réglementaires sera limitée pour les entreprises en option A. Aucune prise en charge ne sera accordée aux entreprises en option B pour ces formations. L’OPCA Bâtiment continuera également de
privilégier : ·
les
plans de formation pluriannuels, ·
le
recours aux dispositifs favorisant la fidélisation et la qualification
des salariés dans une perspective d’évolution de
carrière : le certificat de maîtrise professionnelle, les
CQP, ·
les
actions de transmission/reprise d’entreprise, ·
les
formations techniques aux métiers du Bâtiment, · les formations à l’encadrement de chantier. Impulser le démarrage du DIF Le DIF a pour vocation première d'accompagner le salarié dans la réalisation de son projet de promotion. Il permet au salarié, en seconde priorité, de bénéficier d'actions de formation visant l'acquisition d'une qualification ou le perfectionnement de ses connaissances professionnelles.
Afin d'encourager la mise en oeuvre de ce nouveau droit, l'OPCA Bâtiment a décidé pour 2006, la prise en charge des coûts pédagogiques de DIF prioritaires pour les entreprises en option A. Seront considérées comme DIF prioritaires, les actions de formation qui, sous certaines conditions, accompagnent un projet de promotion dans l'entreprise. ·
pour
le choix de l’action de formation ·
les
formalités administratives ·
les
prises en charge financières |